新媒体行业用人需求攀升 熟练编导非常吃香

“金九银十”已临近尾声，传媒行业的跳槽高峰并未如期而至。人才流动性减少，而新增需求有限，传媒行业的招聘一直显现出不温不火的态势，但是新媒体人才的招聘却一直都呈现强劲的上扬态势。随着宏观经济的回暖，三网融合和有线网络整合，使得新媒体成为全年贯穿传媒板块的投资主线，由此而拉动了新媒体的节目编导、市场营销和策划人才的需求。

英才网联旗下传媒英才网最新数据显示，今年第三季度，传媒行业对于销售、策划、编导和编辑职位需求比较大。从统计数据上来看，这些职位的招聘需求相较于前两个季度有很明显的增长。其中编导的需求异军突起，增长达42.3%，位列涨幅榜第一；销售职位名列第二，增长27.1%；位列涨幅第三名的策划职位的需求也很火爆，增长21.6%。

除此之外，传媒英才网数据还显示：2010年前三季度传媒行业的求职者构成变化不大。其中，年龄方面，21岁~25岁的求职者最多，占求职者总数的52.9%，20岁~30岁的求职者占总数的15.2%；学历方面，本科学历人数最多，占总数的54.8%，大专其次，占总数的27.5%；工作经验方面，一年以上工作经验的最多，占总数的24.3%，应届毕业生占20.6%，3年以上工作经验的占10.9%，位列第三。

熟练编导不好找，着急上火招不到人

编导职位在最近这段时间突然热招，增长达42.3%。招聘这一职位的有电视台，也有传媒集团和文化公司。

在某栏目组的招聘启事上标明编导的任职资格：1、影视导演、编导或相关专业硕士研究生及以上学历，有相关工作经验者优先；2、具有大型现场节目编导、制作经验者优先；3、具有较强的独立创新能力。

该栏目的招聘负责人表示，这一职位需要参与栏目的策划，完成节目脚本，这两点是最重要的，所以需要求职者有丰富的工作经验。除此之外，编导还需要参与节目的录制与制作；对节目的创新提出建议。但是合适的编导不是那么容易找到，栏目组又急需人手，最近他们为此很是上火。

英才网联就业指导专家表示，编导在很多人看来就是写个脚本，剩下的就交给别人去完成。其实不然，编导很多时候要身兼数职，既做摄像，又做脚本文案。既做策划，又做后期剪辑。因为现在很多节目在逐渐形成采、编、播合一的趋势，所以编导的身影在整个作品中随处可见，也可以说一个成熟的编导是集“采、编、播”于一体的综合类人才。

销售职位增长迅速，能开拓新市场的人才更受青睐

销售类职位的需求一直都很火热，不管是全球知名的传媒娱乐集团还是无名的小公司都需要招聘相当数量的销售人员，不管是低端的业务员还是中高端的经营管理人员都有较大的需求。传媒英才网最新数据显示：销售类职位的增长达27.1%，其中销售代表这一中端职位的需求上涨最大，达到35.2%。

绝大多数求职者一看到“市场营销”或“广告营销”等，就望而却步了。很多求职者认为，销售人员就是跑广告的业务员，虽然现在出现了一些不同的名称和“头衔”，但对于大学生来说仍属于“低端”职位范畴。

英才网联就业指导专家指出，对于销售职位很多人的认识有误区，把它当作“低人一等”的职位，实际上营销对于传媒企业来说是运营的关键，而国内有传媒娱乐营销经验的人才是很缺乏的，国内一些传媒企业甚至不得不依靠港台和国外的人员做市场营销。

策划类职位需求大 创意能力最被看重

传媒英才网最新数据显示，策划类职位增长达到21.6%，位列涨幅榜前三。随着文化创意产业的发展壮大，策划类人才的需求也水涨船高，甚至有企业开出8000/月的高薪招募项目策划人才。

随着中国广告业专业化、职业化的发展趋势，公关、广告业对广告人才的专业化、职业化要求越来越高。策划人才缺乏，几乎成了媒体的通病。策划类人才走俏的情形将在相当长的时间内存在。

英才网联就业指导专家表示，当前出版行业和一些文化公司急需的是有创意的图书策划人员，以及能够策划和出版市场占有率更高的畅销书、常销书的编辑人才。从招聘的情况来看，出版单位更青睐那些具备较强个人能力、可以开拓新市场的人。此外，数字出版产业的人才储备也是企业重点关注的方向。